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    基于“复杂人”假设的管理

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    下列不属于激励要素的

    • A、激励时机
    • B、激励对象
    • C、激励方式
    • D、激励效应

    过程型激励理论有

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、归因理论
    • E、双因素理论

    在传统领导权力观看来,有效领导的关键因素,也是唯一因素的是

    • A、领导者的素质
    • B、领导方式
    • C、领导者的职权
    • D、被领导者的能力

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