基于“复杂人”假设的管理-安徽自考网

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201

基于“复杂人”假设的管理

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在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生

A、角色间冲突
B、角色内冲突
C、个人角色冲突
D、认知冲突

机械式组织结构的代表是

A、学习型组织
B、扁平式组织
C、金字塔型组织
D、网格式组织

群体成员把自己与其他成员视为同一体，体验他人的心情如同体验自己的心情。这种社会心理现象是

A、共同感受
B、情绪认同
C、共同信念
D、共生效应

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