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    （名解）性格

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    从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案，这种组织学习类型是

    • A、经验型学习
    • B、适应型学习
    • C、预见型学习
    • D、行动型学习

    既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

    • A、妥协策略
    • B、迁就策略
    • C、合作策略
    • D、回避策略

    运用口头沟通方式来收集资料且应用最为广泛的一种调查法是

    • A、测验法
    • B、问卷法
    • C、个案法
    • D、访谈法
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