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126

在传统领导权力观看来，有效领导的关键因素，也是唯一因素的是

A、领导者的素质
B、领导方式
C、领导者的职权
D、被领导者的能力

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按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于

A、任务管理
B、俱乐部型管理
C、中间型管理
D、团队型管理

使个体行为量化的主要工具是

A、个案分析
B、问卷
C、心理测验
D、情景模拟法

与组织结构有关的冲突根源有

A、专业化
B、相互依赖性
C、共用资源
D、职权关系
E、目标差异

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