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    目标对个人的价值越小,估计实现的概率越低,则激励力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不确定
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    团队规范是

    • A、以任务为核心的
    • B、以人际关系为核心的
    • C、以情绪认同为核心的
    • D、以心理相容为核心的

    在传统领导权力观看来,有效领导的关键因素,也是唯一因素的是

    • A、领导者的素质
    • B、领导方式
    • C、领导者的职权
    • D、被领导者的能力

    基于“复杂人”假设的管理

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