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    目标对个人的价值越小,估计实现的概率越低,则激励力量

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    • C、中等
    • D、不确定
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    (论述)俄亥俄州立大学关于领导者行为的分类

    领导情景理论有

    • A、管理方格理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、领导生命周期理论
    • D、路径一目标理论
    • E、强化理论

    推动组织文化创新的根本手段是

    • A、全员培训
    • B、组织领导者推动
    • C、奖惩措施
    • D、组织文化制度创新

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