绩效考核中，（ ）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

• A、集中趋势偏差
• B、刻板印象偏差
• C、暗示效应偏差
• D、近因效应偏差

按照双因素理论,下列不属于激励因素的是（ ）

• A、基础工资
• B、才能获得承认
• C、个人发展机会
• D、责任感

（判断说明）管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。