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    00163管理心理学高频200道

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    试述根据员工性格特点，酌情对待与进行有差别的管理是提升领导艺术与管理效能的重要措施。

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    领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策。领导者的主要作用就是促进工作的开展和沟通，这体现的领导风格是

    • A、命令式
    • B、说服式
    • C、参与式
    • D、授权式

    提出职业倦怠的工作匹配理论的是

    • A、费登伯格
    • B、谢尔耶
    • C、杜布林
    • D、马斯勒奇

    简述自我管理的主要方法。

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