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00163管理心理学高频200道

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170

我国学者张治灿和凌文轮在梅耶与艾伦研究基础上提出组织承诺的因素观点，认为中国员工的组织承诺因素包括

A、感情承诺
B、规范承诺
C、理想承诺
D、经济承诺
E、机会承诺

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加拿大蒙特利尔精神科医生柏恩在《人们玩的游戏》一书中，提出了人际交往中人格结构的PAC分析模型，其中P高A高C低属于

A、专制幼稚型
B、正统成人型
C、父母成人型
D、成人与儿童型

根据上下领导层之间决策权力的大小，可将领导体制划分为

A、一长制与委员会制
B、层次制与职能制
C、一元化与多元化
D、集权制与分权制

强化管理的原则包括

A、要依照强化对象的不同采用因人而异的原则
B、小步子前进，分阶段设立目标与强化的原则
C、及时反馈的原则
D、不固定时间、频率、间隔的强化原则
E、正强化比负强化更有效的原则

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