提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括-安徽自考网

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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

30

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

A、有奖有罚，赏罚分明
B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励

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把人类需要分为生理需要和心理需要两类的管理心理学家是

A、莱维特
B、德鲁克
C、马斯洛
D、麦克莱兰

从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权力路线是

A、集权
B、命令链
C、部门化
D、控制跨度

根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

A、运气
B、疲劳
C、能力
D、机遇

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