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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 下列选项中,属于行为导向型主观绩效考核方法的是()

    人力资源管理(一)模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    下列选项中,属于行为导向型主观绩效考核方法的是()

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法
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    人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    激励的明确性原则包括三层含义,它们是()

    • A、明确
    • B、公开
    • C、简洁
    • D、直观
    • E、全面

    简述工作设计的形式

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