欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,可以将员工心理契约划分为

    2024年10月管理心理学

    卷面总分:100分     试卷年份:2024.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,可以将员工心理契约划分为

    • A、过度投资型
    • B、单方投入型
    • C、投资不足型
    • D、相互投入型
    • E、准交易契约型
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    在虚拟组织中,管理人员把公司的基本职能都交给了

    • A、部门主管
    • B、业务主管
    • C、外部组织
    • D、基层管理者

    下列关于能力的性别差异结论的表述,正确的有

    • A、就男女两性整体而言,在智力上没有差异
    • B、男女两性在特殊能力及职业选择上无明显差异
    • C、男女两性在特殊能力及职业选择上有明显差别
    • D、男女两性即使在智力上有差异,但差异的方向不能肯定
    • E、男女两性即使在智力上有差异,差异的方向表现非常清晰

    科学的心理学产生的重要标志是世界上第一个心理实验室的创建,该实验室的创建者是

    • A、冯特
    • B、哈罗德
    • C、罗宾斯
    • D、古德

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习