按照领导四分图理论，是以人为中心的领导方式是（）。

• A、低组织低关心
• B、低组织高关心
• C、高组织低关心
• D、高组织高关心

反映社会发展、社会效果在某些方面的利弊得失的指标是（）。

• A、描述性指标
• B、评价性指标
• C、肯定性指标、否定性指标
• D、中性指标

（判断说明题）传统权威是以对领袖人物的相貌、品格、信仰或超人智慧等人格特征的尊崇为基础而形成的权威。